華美龍表彰供職(zhi)10年資深員工
2010/3/2
本網訊（記者 寧玲）2010年2月23日，為表(biao)彰(zhang)資(zi)深員工對公司的忠(zhong)誠及(ji)為公司所做的貢獻，華(hua)美(mei)龍召開全(quan)員大會，對連續在公司工作滿5年及以上的資深員工予以獎勵。
公司特別設置了“華美龍供職榮譽獎”，分兩個等級：凡在公司工作滿10年及以上者，頒發“華美龍供職十年榮譽獎”，并給予現金獎勵；凡在公司工作滿5年及以上者，頒發“華美龍供職五年榮譽獎”，并給予現金獎勵。
會上，宋渤海董事長親自為獲獎的資深員工頒獎，他對資深員工多年來為公司所做的貢獻表示感謝，并鼓勵他們再接再厲為華美龍的未來貢獻新的力量。
據悉，中國科技型企業的平均壽命周期只有3年，華美龍于1999年4月15日成立，至今已有十余年的歷史，這在科技型中小企業中實屬罕見。華美龍自成立以來，一直倡導“以人為本”的管理理念，始終堅持用事業造就人才，用環境凝聚人才，用薪酬激勵人才，用機制留住人才，培養和留住了一大批優秀的員工，正是因為這些優秀的資深員工，才成就了華美龍今天的成績和輝煌。
公司特別設置了“華美龍供職榮譽獎”，分兩個等級：凡在公司工作滿10年及以上者，頒發“華美龍供職十年榮譽獎”，并給予現金獎勵；凡在公司工作滿5年及以上者，頒發“華美龍供職五年榮譽獎”，并給予現金獎勵。
會上，宋渤海董事長親自為獲獎的資深員工頒獎，他對資深員工多年來為公司所做的貢獻表示感謝，并鼓勵他們再接再厲為華美龍的未來貢獻新的力量。
據悉，中國科技型企業的平均壽命周期只有3年，華美龍于1999年4月15日成立，至今已有十余年的歷史，這在科技型中小企業中實屬罕見。華美龍自成立以來，一直倡導“以人為本”的管理理念，始終堅持用事業造就人才，用環境凝聚人才，用薪酬激勵人才，用機制留住人才，培養和留住了一大批優秀的員工，正是因為這些優秀的資深員工，才成就了華美龍今天的成績和輝煌。
華美龍供職十年資深員工——周曉玲
華美龍供職十年資深員工——涂遠強
華美龍供職五年資深員工——胡代勝
華美龍供職五(wu)年(nian)資深員(yuan)工——張曉杉
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